技术总监

使命与职责：
全面负责网站技术支持与创新业务，提供全新技术解决方案，保障公司网站的高效运行与快速更新。

主要工作：
1.负责网站系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等，满足网站各方面的运营需求；
2.负责网站技术团队的建设，做好人员配置与协调，有效地监控项目进展，及时有效的配合公司整体业务发展计划；
3.负责解决网站各类项目中的技术难题，精通软件开发技术以及大型关系数据库，了解网络安全、系统备份等技术；
4.负责协调与公司其他部门的工作，在技术上帮助实现市场调研、数据挖掘、数据整合等相关业务，并能够对网站运营在技术上给与有力配合和支持。

关键业绩指标：
1. 网站技术问题的发生与解决效率；
2. 网站技术的更新与完善，保障网站实时与互联网的发展趋势紧密结合，并做出相应更新计划并予以实施；
3. 人才队伍建设，关键岗位人员的合理安排以及团队的效率
4. 配合网站运营，给予大力技术支持。

任职要求：
1.计算机或相关专业，本科以上学历，具备扎实的技术功底，大型网站架构设计三年以上经验，有IT网站相关经验优先；
2. 三年以上网站后台编程经验及主持web开发小组的管理经验，三年以上技术团队管理经验。
3. 精通至少一种常用系统建模工具及技术，能够进行系统分析和设计；能按照规范的软件开发流程，完成软件的需求、设计、编码和测试工作，具有规范的开发文档写作能力。
4. 精通数据库的安全及优化配置；
5. 熟悉大型数据库的设计，熟悉如何提高web程序的运行效率；
6. 能够保证网站安全和稳定的运行，并能及时预防各种安全隐患，并具备对突发事件的应变处理能力。
7.具备高度的责任心、诚信的工作作风、愿意接受挑战性工作，能够高效及时完成工作。

联系方式：
E-mail：service@hrneed.com
网址：www.hrneed.com

市场总监

使命与职责：
领导市场渠道的建设与完善，协调与上下游客户的关系，统筹管理营运过程，实现网站的定期销售指标和资金回款目标。

主要工作：
1.会同总经理和其他总监审核制定网站发展战略和定期经营计划；
2. 制定市场发展规划，落实市场推广方案，指导市场工作，关注运作效率的提高；
3．对企业现有及潜在的竞争对手做详细的分析，掌握竞争的主动权；
4．对目标市场进行访问、调查及分析，发现并掌握市场动向和用户需求的变化趋势；
5．针对不同的市场，选择不同的宣传方式和促销方案；
6. 营销业务潜在风险预防，重大问题的快速反应和解决；
7. 重大客户群关系维持与管理；
8. 核心经营人才的培养。

关键业绩指标：
1.网站定期销售指标达成状况；
2.市场份额占有量；
3.客户回款情况；
4.人才队伍建设。

任职要求：
1、市场营销相关专业，8年以上企业市场管理工作经验；
2、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
3、密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；
4、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力；
5、接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训；

联系方式：
E-mail：service@hrneed.com
网址：www.hrneed.com

人力资源顾问

使命与职责：
负责网站人力资源专业技术咨询与智力支持，审核网站人力资源资料，以专业角度提示网站的专业化发展。

主要工作：
1.协助总经理制定网站关于人力资源专业化的发展规划；
2. 负责网站产品资料的人力资源专业判断，保障网站资料的质量；
3．呈现最新的人力资源资料，保障网站内容的常变常新；
4．对市场的动态进行对目标市场进行及时分析，及时把握用户需求的变化趋势；
5. 网站的人才猎头业务；
6．网站人力资源管理业务的咨询等。

关键业绩指标：
1.网站资料的审核准确性（与资料的收益是否一致）；
2.及时更新的网站资料数量；
3.用户需求的把握；
4.猎头业务的运营及回款；
5.顾问体系的建设。

任职要求：
1．国内外著名大学经管类硕士毕业，或MBA；
2. 5年以上人力资源管理工作经验，有咨询从业及企业信息化管理经验者优先；
3. 强烈的成就欲望，良好的团队合作意识，客户服务意识；
4. 有效的沟通能力及口头表达能力；
5. 优秀的计划、分析、归纳、和不断学习的能力；
6. 熟练运用各类办公软件。

联系方式：
E-mail：service@hrneed.com
网址：www.hrneed.com

兼职人力资源顾问

使命与职责：
负责网站人力资源专业技术咨询与智力支持，审核网站人力资源资料，以专业角度提示网站的专业化发展。

主要工作：
1.协助专职人力资源鼓舞起草网站关于人力资源专业化的发展规划；
2. 负责网站产品资料的人力资源专业判断，保障网站资料的质量；
3．呈现最新的人力资源资料，保障网站内容的常变常新；
4．对市场的动态进行对目标市场进行及时分析，及时把握用户需求的变化趋势；
5. 网站的人才猎头业务；
6．网站人力资源管理业务的咨询等。

关键业绩指标：
1.网站资料的审核准确性（与资料的收益是否一致）；
2.及时更新的网站资料数量；
3.用户需求的把握；
4.猎头业务的运营及回款；

任职要求：
1．国内外著名大学经管类硕士毕业，或MBA；
2. 3年以上人力资源管理工作经验，有咨询从业及企业信息化管理经验者优先；
3. 强烈的成就欲望，良好的团队合作意识，客户服务意识；
4. 有效的沟通能力及口头表达能力；
5. 优秀的计划、分析、归纳、和不断学习的能力；
6. 熟练运用各类办公软件。

联系方式：
E-mail：service@hrneed.com
网址：www.hrneed.com

人事行政助理

使命与职责：
负责网站日常人事行政事务办理。

主要工作：
1. 日常人事助理工作：如，员工考勤、招聘协助、薪酬计算、员工关系、员工定期考核管理、企业文化建设等
2. 日常行政助理工作：如，商务服务、会议服务及行政支持服务等
2. 负责客户管理、固定资产管理、文件档案管理
3. 负责行政报告和财务核销工作
4. 负责团队活动组织安排工作
5. 负责办公用品的采购、管理及发放，办公设备的维修及管理
关键业绩指标：
1.业务办理的及时性；
2.服务质量；
3.员工满意度。

任职要求：
1. 大专以上学历，两年以上工作经验
2. 有一定的人事行政助理工作经验，熟悉办公室的相关工作
3. 熟练使用办公室软件，有较强的文字写作能力
4. 工作态度认真，沟通能力强，能独立工作，有工作热情
5. 良好的的文字表达能力及与人沟通能力

联系方式：
E-mail：service@hrneed.com
网址：www.hrneed.com